1.职工工资、奖金、津贴和补贴职工工资、奖金、津贴和补贴是指按照国家统计局《关于职工工资总额组成的规定》，构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴和为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的补贴等。企业按规定支付给职工的加班加点工资和职工在因病、工伤、产假等特殊情况下支付的工资，也属于职工薪酬的范畴。

2.职工福利费

    职工福利费是指企业为职工提供的福利，如生活困难补助、补助职工食堂等从成本费用中提取的金额。

    3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费社会保险费是指企业按照国家规定的标准和比例计算，向社会保险机构缴纳的各种保险费，以及根据《企业年金试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的补充养老保险费。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。

4.住房公积金

    住房公积金是指企业按照国家有关规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。

5.工会经费和职工教育经费

    工会经费和职工教育经费是指企业为了改善职工文化生活、提高职工业务素质用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训，根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取的金额。

6.非货币性福利

    非货币性福利包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利、企业向职工提供无偿使用自己拥有的资产、企业为职工无偿提供商品或类似医疗保健的服务等。

7.辞退福利

    辞退福利是指由于企业分离办社会职能，实施主辅分离、辅业改制、分流安置富余人员、企业由于改组或重组计划、职工不能胜任等原因，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者是为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的经济补偿等。

8.股份支付

    股份支付是指企业为获得职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。股份支付具体分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。以权益结算的股份支付是指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易；以现金结算的股份支付是指企业为获得服务承担以股份或其他权益工具为基础确定的支付现金或其他资产义务的交易。